Social et inclusion

Soutenir les personnes socialement vulnérables ou en situation de précarité pour leur permettre de se réinsérer dans la société

• Soutenir les familles endettées en augmentant la capacité de suivi du service médiation de dettes pour les accompagner dans la gestion de l’endettement lié aux crises précédentes et à la gestion du coût de plus en plus élevé de la vie.
• Soutenir en priorité les familles monoparentales face aux défis quotidiens.
• Créer des logements de transit destinés aux ménages qui ont perdu leur logement suite à un cas de force majeure.
• Encourager les initiatives d’insertion socio-professionnelle en collaboration avec les entreprises de la région, notamment en établissant des partenariats entre le CPAS, les ALE et tout employeur intéressé.

Aimer librement la personne de son choix

Chez les Engagé.e.s, nous sommes tout à fait conscients qu’il existe une pluralité d’orientations, d’identités et qu’il est nécessaire de combattre l’homophobie et la transphobie.

• Mener une évaluation au sein de la commune sur la situation des LGBTQIA+ et les éventuelles discriminations et violences subies. Sur cette base, mettre en place un plan d’actions, en le définissant en collaboration avec les acteurs concernés.
• Désigner un agent-référent LGBTQIA+ au sein de la commune  afin de permettre aux LGBTQIA+ confrontés à du harcèlement ou des actes de violence ou encore rejetés du foyer familial, de pouvoir être écoutés, accompagnés, conseillés et orientés vers les services appropriés.
• Organiser des actions, campagnes de sensibilisation et d’information à l’occasion des journées internationales du 17 mai (journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie).

Développer une démocratie plus directe et collaborative

• prévoir des consultations systématiques des riverains sur les projets les concernant avec des rencontres citoyennes et en utilisant aussi des outils participatifs d’intelligence collective pour les personnes ne sachant pas se déplacer.
• Rendre la politique transparente et accessible aux citoyens en redéfinissant un cadre de travail des élus communaux transparent vis à vis des citoyennes et citoyens.
• Prévoir un accès en ligne de toutes les questions posées par les conseillers écrites et orales, des projets en cours, de l’avancement des travaux, des dates de chantiers,…
• inviter régulièrement les administrateurs des structures para-locales et une fois par mandature leur permettre de présenter les activités, les enjeux de leur structure et les liens avec la commune.
• des services plus accessibles à la population avec des possibilités de rendez-vous téléphoniques ou en ligne pour les personnes à mobilité réduite et les personnes âgées
• instituer un Conseil consultatif des femmes pour aider la commune à définir un plan d’actions transversales concernant l’égalité homme-femme, d’en assurer le suivi et l’évaluation.

L’égalité femme-homme est primordiale et des mesures doivent être prises pour la développer.

• Tendre vers un collège paritaire.
• Attribuer une compétence égalité femme-homme à l’un des échevins qui mettra en œuvre un plan d’actions égalité en partenariat avec l’Institut d’égalité des femmes et des hommes, de manière à l’intégrer cet enjeu dans toutes les politiques de notre ville.
• Former les membres du conseil communal et les agents de la commune à l’égalité femme-homme, à l’identification des stéréotypes de genre et aux moyens d’éviter de les reproduire, notamment vis-à-vis des parents et des enfants.
• Organiser des actions et campagnes de sensibilisation et d’information à l’occasion des journées internationales du 25 novembre (élimination des violences envers les femmes) et du 8 mars (droits des femmes).
• Instituer un Conseil consultatif des femmes pour aider la commune à définir un plan d’actions transversales concernant l’égalité homme-femme, d’en assurer le suivi et l’évaluation.
• valoriser et soutenir l’entrepreneuriat des femmes dans la commune (commerce, association…), en prenant en compte les responsabilités parentales.
• prendre en compte les besoins des parents et des mesures d’accueil des enfants dans l’aménagement de tout espace public ou subsidié (tables à langer dans les toilettes, accès poussette,…).
• Développer des mesures d’aides aux familles monoparentales sur notre territoire via notamment le plan Miriam des CPAS.

Accueillir et inclure les résidents de différentes origines dans la vie locale

La population tubizienne est plurielle d’un point de vue générationnel, culturel mais aussi socio-économique.

Chez les Engagé.e.s, nous partageons toutes et tous cette vision d’ouverture à l’autre, à la multiculturalité, à la solidarité et aux apports mutuels. Nous prônons le respect, l’ouverture à l’autre, le partage et  la tolérance.

Voici nos propositions :

• Nous souhaitons aider les quartiers à créer des comités en leur fournissant une aide administrative et financière en 
  • Facilitant l’accès au matériel communal
  • Assurant la sécurité locale de ces évènements
  • Apportant une visibilité de ces évènements dans les agendas, réseaux sociaux, etc
  • Contribuant à la mobilisation de bénévoles en vue de mettre en place des activités récréatives à l’instar des fêtes de voisins au sein des quartiers
  • Offrant un meilleur encadrement aux associations visant des rencontres multiculturelles harmonieuses au sein de notre entité.
• Augmenter l’accès à des cours de FLE (Français langue étrangère) et de citoyenneté à toutes les personnes qui ne maîtrisent pas encore bien le français.
• Favoriser l’accès au cours de langues nationales avec suffisamment de place disponibles sur notre territoire pour les tubiziens.
• Lutter contre toutes les formes de discrimination notamment via des actions de sensibilisation et de formation à la diversité.
• Organiser un accueil authentique et convivial des citoyens venus d’ailleurs pour leur présenter la vie ici. Il faut un accueil de bonne qualité pour chaque personne s’installant dans la commune.